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企业不提供口罩,员工可以拒绝上班吗?

  事实上,如果没有严重的疫情,企业很快就会复工,关系到国计民生的领域很早就会复工。当病毒肆虐时,企业还有义务提供口罩吗?

  还会出现以下问题:

  1.企业不提供口罩。员工能拒绝工作吗?

  2.企业不提供口罩。员工能否以不提供工作条件为由,为解除劳动合同要求经济补偿?

  3.企业不提供面具。员工休假期间有工资吗?

  4.企业不提供口罩,员工不工作是否属于旷工?

  5.企业不提供口罩,员工不上班,企业能严重违反法律终止劳动合同吗?

  工作条件是什么?

  广义上有许多定义,即一些环境、设施、设备等。让工人安全完成工作。

  对于非面罩位置,该单位显然没有义务在正常时间提供面罩。

  对企业来说,可以分为两类:可以提供但不能提供的和不能购买但不能提供的。

  在当前的价格限制环境下,口罩并不昂贵。一个面具-块钱-对于企业来说,提供面具并不贵,主要是因为他们买不到。

  对于政府允许复工的企业和已经推迟复工的企业,口罩在疫情爆发的背景下提高了生命安全水平。

  口罩是流行病预防和控制以及新冠状病毒传播所必需的。企业不仅应该提供安全的生产环境,员工也有义务防止病毒的传播。最重要的是,员工从第一天上班就必须戴上口罩才能出门。如果当时企业没有提供员工,他们会不会出去?

  因此,以上五个问题的答案如下

  1.企业不提供口罩。员工能拒绝工作吗?

  员工不能拒绝去上班。

  2.企业不提供口罩。员工能否以不提供工作条件为由,为解除劳动合同要求经济补偿?

  答:这不能作为借口。这是由于防疫的需要,而不是企业本身的劳动合同义务。此外,企业不能购买口罩,也不能做任何事情。

  3.企业不提供面具。员工休假期间有工资吗?

  答:视情况而定,缺勤就是旷工,而且没有工资。由于客观原因,不戴口罩不去上班不算旷工,但是不提供劳动力就没有工资。

  4.企业不提供口罩,员工不工作是否属于旷工?

  答:视情况而定,带口罩且可以不上班就去上班的员工是不上班的。没有戴口罩的员工由于客观原因不能外出,也不能统计。

  5.企业不提供口罩,员工不上班,企业能严重违反法律终止劳动合同吗?

  答:能上班或不上班就是拒绝履行劳动合同义务。这是旷工,可以根据严重的违纪行为予以减免。

  没有面具谁也不能出去。这不是工作人员的过错,不能以严重违反规定为由取消。

  真不能提供口罩,员工真没有口罩不能上班,建议企业采取这样的措施:

  安排远程工作

  没有条件或者不能在家办公的:

  协商年休假

  协商事假

  协商劳动合同中止

  轮岗轮休

  缩短工时

  弹性就业

  或者按重大客观情况程序解除

  或者裁员

  或者协商解除

  真不能提供口罩,员工没有口罩不能上班,建议员工采取这样的措施 :

  能在家工作在家工作

  不能在家工作:

  请年休假

  请事假

  协商解除

  协商先休后补等

  共克时艰,需要劳资共同努力。

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